2025년 근로자의 날, 근무수당 계산법과 공무원 휴일 여부 총정리!

5월 1일은 근로자의 날입니다. 근로자의 날에는 공무원도 쉬나요? 

그리고 근무수당 계산법은 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다.

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🎯 근로자의 날(5월 1일)은 어떤 날인가요?

근로자의 날은 매년 5월 1일, 근로자의 권익 향상과 복지를 위해 제정된 법정 기념일입니다.
근로기준법에 따라 대부분의 근로자는 이날 유급휴일로 보장받게 됩니다.
하지만 모든 직종에 적용되는 것은 아니며, 특히 공무원은 조금 다른 규정이 적용됩니다.

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💰 근로자의 날 근무 시 수당 계산법

1. 유급휴일 원칙

• 일반 근로자는 5월 1일에 출근하지 않아도 정상적인 하루치 급여를 지급받습니다.

2. 근무 시 추가 수당 지급

• 근로자의 날에 출근하면, 기본급 외에 추가 수당을 받을 수 있습니다.
• 계산 방식은 다음과 같습니다
• 구분지급 방식

유급휴일 근로(5월 1일 근무)	통상임금 × 1.5배 추가 지급
유급휴일 초과근로(연장근로)	통상임금 × 2배 지급

✔ 쉽게 정리하면:

▶ 하루 정상 급여 + 근무한 시간만큼의 1.5배 수당

예시) 시급 10,000원의 경우

• 8시간 근무 → 기본 8만 원 + 추가 4만 원(1.5배) = 총 12만 원 지급

3. 알바(아르바이트)도 적용될까?

• 근로계약서에 따라 다르지만, 통상적으로 아르바이트생도 근로자의 날 수당을 받을 수 있습니다.
• 주휴수당 지급 대상인 경우, 근로자의 날에도 유급휴일 혜택을 적용받습니다.

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🏢 공무원은 근로자의 날에 쉴까요?

1. 공무원은 근로자의 날과 무관

• 근로자의 날은 '근로기준법'상의 근로자를 대상으로 합니다.
• 공무원은 '국가공무원법'과 '지방공무원법'의 적용을 받기 때문에
  근로자의 날이 법정 공휴일이 아닙니다.

👉 따라서, 공무원은 5월 1일에도 정상 출근해야 합니다.

2. 예외적인 휴무 사례

• 일부 지방자치단체나 기관에서는 자율적으로 휴무를 허용하기도 합니다.
• 단체협약(노조 활동 등)에 따라 휴무를 부여하는 경우도 있지만, 이는 '의무'는 아닙니다.

✅ 요약

구분내용

일반 근로자	유급휴일 적용, 출근 시 추가 수당 발생
아르바이트	근로자에 준하여 유급휴일/수당 발생 가능
공무원	근로자의 날에 정상 근무 (법정 공휴일 아님)